Önemli Noktalarıyla Havacılık Mülakatları
Mülakat süreçleri adayı sıkıştırma, bir terletme ya da sınama yeri değildir!
Sanılanın aksine bir şirket ve kişinin birbirini tanıma ve beraber yolculuğa çıkmasının ilk adımıdır. Bu süreçte oldukça dürüst olmak, hem kendi beklentilerini hem de başvurulan rolün bizden beklentilerini iyi bilmek ve hesaplamak gerekir. Aslında karşılıklı olarak iki tarafın da birbirine yatırım yapacağı ve değer katacağı bir birlikteliği başlatmak gibi ele alınabilir.
Yanı bir mülakat aslında sadece adayı seçmek değildir. başvurduğu pozisyon ile yetkinlikleri örtüşen aday ile o adaya uzun vadede yatırım yapacak, geliştircek ve beklentilerini karşılayacak şirketin birleşimidir.
Yani mülakat aslında bir Good Match’dir.
Mülakatta Kendini
Tanıtma
Kendini Tanıtmanın Önemli Noktaları;
Mülakat bir bütündür; adaylar çok kritik olmadığı sürece bir
cevaptan ne elenir, ne de mülakatı geçer. Mülakat süresi
boyunca tutarlı bir aday olmak, dengeli ve net cevaplar
vermek; öz farkındalığı yüksek, bilgisi ve becerisi gelişmiş bir
aday olduğumuzu göstermek en kilit noktadır.
Mülakatçı sizi karşılar ve ilk topu atar; ‘’Buyrun tanıyalım
sizi.’’
Düdüğün çaldığı an bu andır. Burada sergilemiş olduğunuz
performans mülakatçının zihnindeki ilk izlenimi
oluşturacaktır. Bu sebeplerle hedefe yönelik ve temiz bir
anlatıma sahip cevaplar olması çok önemlidir.
Kronolojik Sıra
Bilinçli kararlarla şekillenmiş yolculuk
Belirgin duraklarla kurgulanmış anlatı
Havacılıkla ilişkilendirilmiş alt temalar
Hedef odaklı (gereksiz bilgilerden arındırılmış)
Öyküleştirilmiş
Doğal, içten ve ezbersiz bir anlatım
Mülakatta Kök Motivasyon
Mülakat sürecinde karşınıza çıkan bazı sorular aslında doğrudan
motivasyonunuzu anlamaya yöneliktir:
-Neden Pilot olmak istiyorsun?
-Neden bu kurum senin önceliğin?
-Burası olmazsa ne yaparsın?
Bu tür soruların amacı; adayın gerçekten bu mesleğe ve kuruma yönelik
motivasyonunu, bağlılığını ve farkındalığını ölçmektir.
Bu sorulara herkesin verebileceği, ezberlenmiş cevapları vermek yerine, kendi
kök motivasyonunuzu tanımak ve bunu kendinize özgü bir dille ifade
edebilmek çok daha değerlidir.
Burada iki tür motivasyondan söz edilebilir.
Kök Motivasyonu Bulmak İçin...
Burada çarpıştırmamız gereken bazı cevaplar vardır.
Örneğin bir şirkete dair olan motivasyonu öyle sektöründe öncü firma, sektörün devi, duygusal olarak kendimi yakın hissediyorum gibi cümlelerle açıklamak çoğu zaman kök motivasyon olmayabilir.
Peki mülakatçı ne duymak ister?
- Adayım bir şirketten beklentilerini biliyor mu?
- Benim ona sunduklarımın farkında mı
- Bunları karşılaştırıp benden istediğinin ve ne olursa içeride etkili bir çalışma ortamı bulamayacağının farkında mı?
